公司提供多种形式的培训,使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为,充分开发人力资源,激发员工潜能,以利于提高员工工作绩效和对企业目标的贡献,进而达到人力资源的可持续发展。

  • 一、培训需求:
  • 1.创新需求(未来型)
  • 2.基本需求(现在型)
  • 二、培训原则:
  • 1.以培训发展需求为依据原则;
  • 2.以企业发展目标为依据原则;
  • 3.以部门工作计划为依据原则;
  • 4.以可掌握的资源为依据原则;
  • 5.培训计划覆盖公司各层次原则;
  • 6.公司培训计划与个人培训计划相结合原则;
  • 三、培训方式:
  • 1.半脱产培训
  • 2.业余培训
东莞市塘厦佳德电子仪器经营部| 上海纽岱信息科技有限公司| 湖南一二三智能科技有限公司| 杭州江昌物流公司有线公司| 济南东远国际货运代理有限公司| 攻丝机有限公司| http://www.ueda-hisashi.net http://www.oz352.cn http://www.privateracing.com